Generatie Y en hun kijk op werk

24 mei 2011
Jonge mensen kijken anders aan tegen werk. Werk moet vooral voldoening geven en plezierig zijn. Generatie Y verkiest duidelijk passie boven geld. Het bedrijfsleven moet hiermee rekening houden. Hoe motiveer en bind je deze generatie, die ook nog eens barst van het zelfvertrouwen?

Werkzoekenden uit de Generatie Y zijn geboren tussen 1980 en 1995. Deze generatie is opgegroeid in een tijd van technologische vooruitgang en economische voorspoed. Generatie Y, ook wel Milennials, Netwerkgeneratie, Generatie Einstein of Internetgeneratie, weet niet beter of je regelt alles via internet en je mobieltje. SUSA geeft u 5 tips om het beste uit deze generatie te halen.

Tip 1: combineer het Nieuwe Werken met flexibele werktijden
Uit onderzoek blijkt dat het nieuwe werken niet zo populair is onder Generatie Y. 73% werkt het liefst op kantoor. Dit heeft alles te maken met het feit dat Generatie Y veel waarde hecht aan sociale contacten. Toch eist deze generatie ook een zekere mate van flexibiliteit en vrijheid t.a.v. werktijden en werkplek. Een combinatie van traditioneel en nieuw werken past dus het beste bij de Y-werker.

Tip 2: Geef feedback
Generatie Y beschikt over voldoende zelfvertrouwen. Het ontvangen van kritiek ziet de gemiddelde Y-werker dan ook niet als een rechtstreekse aanval, maar juist als een mogelijkheid om te leren en verder te groeien.

Tip 3: Maak een groeiplan
In het verlengde hiervan heeft de Y-werker behoefte aan een loopbaanperspectief. Voor de helft van de Y-werkers is dit zelfs de belangrijkste reden om een bedrijf te verlaten, als dit ontbreekt. In het groeiplan staat hoe de jonge medewerker zich wil ontwikkelen en welke middelen daarvoor nodig zijn.

Tip 4: Teamwork
Stonden de jaren negentig nog symbool voor individualisering, Generatie Y is gericht op samenwerking. Y-werkers geloven in synergie en zoeken daarom naar samenwerkingsmogelijkheden met gedreven collega's.

Tip 5: Zorg voor een relaxte werksfeer
In een relaxte omgeving waarin veel ruimte is voor socializing, komt de Y-werker het beste tot zijn recht. Zorg daarom voor een ontspannen en sfeervolle werkomgeving en organiseer regelmatig activiteiten om het gevoel van teambuilding verder te versterken. Blaas de vrijdagmiddagborrel nieuw leven in!

Bronnen:
'Leiding geven aan de generatie Y ' - Management Team
'Generatie Y verkiest passie boven geld' - intermediair.nl
Tijdschrift voor Marketing - februari 2011
'Generatie Y: Gezellig op kantoor, maar wel flexibel'- Marianne Sturman